Bei sozialer Fairness geht es um verantwortungsvolles Handeln im Unternehmen, in der Wertschöpfungskette und in den Beziehungen zu den Menschen, die Teil des Alltags von Troldtekt sind.
Bei Troldtekt wollen wir einen sicheren, ordentlichen und einladenden Arbeitsplatz bieten. Das gilt sowohl für die Produktion in Troldhede und für unsere Büros als auch für die Zusammenarbeit mit den Lieferanten und Partnern, die Teil unserer Wertschöpfungskette sind.
Die Arbeitsbedingungen sind in unserer Personalrichtlinie verankert und werden durch unseren Betriebsrat (SU) und unseren Arbeitsschutzausschuss (AMO) vertreten. Die Beschäftigten werden durch Vertrauenspersonen vertreten, und Troldtekt befolgt die geltenden Tarifverträge des Verbandes der Dänischen Industrie (Dansk Industri). Darüber hinaus bieten wir unter anderem eine Gesundheitsversicherung, Arbeitskleidung und die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten an.
In einem Produktionsunternehmen sind Arbeitsschutz und Sicherheit eine Verantwortung von zentraler Bedeutung. Deshalb arbeiten wir systematisch mit Risikobewertungen, Sicherheitsbeobachtungen, der Erfassung von Beinaheunfällen, internen Schulungen und klaren Richtlinien, damit Sicherheit ein natürlicher Bestandteil des Alltags wird.
Darüber hinaus liegt unser Fokus auf Bildung, Entwicklung und Inklusion. Dies gilt sowohl für die berufliche Weiterbildung, den Erwerb von Fachwissen und die Führungskräfteausbildung als auch in Bezug auf die Karrieremöglichkeiten für junge und ältere Auszubildende, Schüler und studentische Aushilfskräfte. Gleichzeitig arbeiten wir daran, ein großzügiger Arbeitsplatz mit Platz für Kollegen zu sein, die in Flexjobs arbeiten, die auch schonendere Arbeitsbedingungen beinhalten.
Troldtekt ist eng mit Troldhede verbunden. Daher streben wir auch danach, Beeinträchtigungen durch die Produktion zu begrenzen, einen guten Dialog mit unseren Nachbarn zu führen und einen positiven Beitrag zur lokalen Gemeinschaft zu leisten, der wir angehören.