Troldtekt & die Arbeitnehmerbelange

Wir streben eine ständige Verbesserung der Arbeitsbedingungen an und möchten Troldtekt zu einem noch attraktiveren Arbeitsplatz machen.

Bei Troldtekt unterstützen wir unsere Mitarbeiter und haben ein offenes Ohr für ihre Belange. So schaffen wir optimale Bedingungen dafür, dass sie sich am Arbeitsplatz wohl fühlen. Wir pflegen eine Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, die einen offenen Dialog zwischen Mitarbeitern und Geschäftsleitung ermöglicht.

Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
Sicherheit und Gesundheit sind feste Aufgabengebiete bei Troldtekt mit Maßnahmen wie z. B.:

• Kostenlose Erste-Hilfe-Kurse für die Mitarbeiter und Defibrillatoren an mehreren Orten im Unternehmen
• Arbeits- und Freizeitunfallversicherung für alle Troldtekt-Mitarbeiter 
• Besonderes Augenmerk auf Verbesserungen bei den Staub- und Lärmemissionen, das Vermeiden von schwerem Heben und das Erleichtern von Arbeits- und Zeitdruck 
• Initiativen zur Weiterbeschäftigung von Mitarbeitern, die Krankheiten oder Arbeitsschäden erleiden

Tarifvertrag und Mitbestimmung
Eine gute Arbeitsumgebung zu schaffen, ist nicht nur Aufgabe der Geschäftsleitung. Deshalb können die Mitarbeiter von Troldtekt vielfach Einfluss auf die Ausgestaltung ihres Arbeitslebens nehmen, unter anderem durch ihre Vertreter im Kooperationsausschuss von Troldtekt.

Troldtekt übernimmt die Tarifverträge des Verbands der Dänischen Industrie (Dansk Industrie), stellt Arbeitskleidung, gewährt flexible Arbeitszeiten und bietet allen Mitarbeitern auf Wunsch eine Gesundheitsversicherung.
 
Mitarbeiterstiftung und Screening
Seit 1936 gewährt die Mitarbeiterstiftung von Troldtekt in Not geratenen Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern finanzielle Unterstützung, wenn sie beruflich oder privat schwere Zeiten durchleben.

Die Verantwortung von Troldtekt geht auch über das eigene Unternehmen hinaus. Deshalb unterziehen wir unsere Zulieferer einem Screening mithilfe unseres Code of Conduct.